Ein gut zusammenwirkendes Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
in den vorhandenen Teams und Arbeitsgruppen ist die Grundlage für den
Geschäftserfolg. Es lohnt sich – nicht nur bei Problemen – immer wieder darauf
zu schauen, welche Zusammenarbeitskultur durch die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter gelebt wird. Ist sie von Vertrauen und Freude geprägt? Kommen die
Stärken der Einzelnen zum Zug? Ziehen alle in die gleiche Richtung? Haben die Temmitglieder die Freiheit und Sicherheit alles sagen zu dürfen, was Ihnen wichtig ist und auf der Seele brennt? Oder müssen Informationen aus Angst zurückgehalten werden? Stellen Sie sich vor was das für Auswirkungen auf die Mitarbeitenden hat.
Teamentwicklung ist eine
Intervention, die frischen Wind bringt, neue Erfahrungen im Zusammenwirken
ermöglicht und bei Problemen mit einem Wechsel der Perspektive zur Lösung
beiträgt. Teamsupervision ist eine regelmässige Begleitung des Teams zur Klärung von Situationen oder einer kontinierlichen Weiterentwicklung der Teamkultur.
Je
nach Ausgangssituation kann ich Sie bei der Umsetzung z.B. folgender Themen begleiten:
- Bewusstsein für unbewusste Voreingenommenheiten (unconscious biases) und Filter in der gegenseitigen Wahrnehmung entwickeln
- Gemeinsame Werte festlegen, Grundzüge
einer Vertrauenskultur entwickeln und umsetzen
- eine gemeinsame Zukunftsvision gestalten, die Bedeutsamkeit der eigenen Arbeit erkennen, ein Bild für die Zusammenarbeit finden
- ehrliche, wohlwollende Kommunikation und
eine transparente, unterstützende Feedbackkultur fördern, den Spass an der (Zusammen)Arbeit entdecken
-
die Stärken der Teammitglieder und ihre Ergänzung wahrnehmen, gegenseitige Wertschätzung entwickeln, die
verschiedenen Teamrollen klären
- eine Teamstrategie entwerfen und umsetzen
- Beziehungen und Konflikte klären
