Gute Führung basiert auf
Vertrauen und bringt Erfüllung und Erfolg für Menschen und Unternehmen.
Es geht im Kern um vertrauensbasierte Führung und Selbstführung, die mit
dem Vertrauen in sich selber als Führungsperson, in die eigene
Persönlichkeit, die eigenen Potentiale und die innere Führung beginnt.
Nur wer sich selbst gut
kennt und annimmt, wer weiss, was er/sie sich wünscht und sich mit Freude seinen Aufgaben widmet, kann seinen Kollegen und Mitarbeitenden wirkliches
Vertrauen entgegenbringen, Beziehungen wertschätzend gestalten und so eine Atmosphäre begeisternder und motivierender Zusammenarbeit schaffen. Dies gilt es immer weiter zu entwickeln oder sich in gewissen Situationen und Phasen wieder neu auszurichten. Im Einzelcoaching oder einer Coachinggruppe werden Themen, wie Orientierung, Kommunikation, Führungskultur, Umgang mit Unsicherheiten und Gefühlen, Umgang mit Veränderungen, entwicklungen neuer Perspektiven und Visionen, authentischer Selbstausdruck, Prävention von Burnout, Entwicklung der Intuition, Förderung von Lebensenergie und Schaffensfreude und Wiederentfachen des inneres Feuers konkret, anwendungsorientiert und zielbezogen bearbeitet. Hierzu wende ich u.a. Methoden "Arbeit mit dem Wesenkern" und der positiven Psychologie an. So bildet der Einbezug von Körper und Gefühlen einen integralen Bestandteil der Coachingarbeit.
Hier finden Sie den Flyer zum Thema Vertrauenskultur.
